Todo mundo já sentiu aquele “frio na barriga” antes de uma entrevista de emprego, né? E quando chega a hora...
Todo mundo já sentiu aquele “frio na barriga” antes de uma entrevista de emprego, né? E quando chega a hora de falar sobre salário, o clima esquenta ainda mais. Saber quanto pedir e como comunicar isso é um desafio fundamental para o seu futuro profissional.
A questão da pretensão salarial aparece em vários momentos da carreira. Seja você um novato ou um profissional experiente buscando um novo caminho, é normal sentir incerteza. A escolha do valor certo pode abrir várias portas ou até fechá-las. O truque é equilibrar autoconhecimento, pesquisa e coragem.
O que é pretensão salarial e sua importância
Entender a pretensão salarial não é só colocar um número na mesa. É um equilíbrio entre suas expectativas e a realidade do mercado. Quando um recrutador pergunta sobre seu salário, ele está avaliando não só o quanto você quer ganhar, mas também como você se vê, seus objetivos e o quanto você sabe sobre o seu setor.
Quem sabe apresentar sua pretensão de forma estratégica mostra maturidade e autoconhecimento, duas qualidades que contam muito nas entrevistas.
Como definir sua pretensão salarial sem medo
Se você já se sentiu travado com essa pergunta, fique tranquilo. Definir sua pretensão salarial envolve um pouco de cálculo, bastante pesquisa e um olhar sincero sobre sua trajetória.
Pesquise o mercado: Veja qual é a média salarial para sua área e cidade. Sites como Glassdoor, plataformas de vagas e sindicatos podem ajudar bastante.
Considere sua experiência: Se você está começando, pode se aproximar da média. Já quem tem uma bagagem maior pode pedir um valor mais alto.
Analise os benefícios: Não olhe apenas para o salário. Benefícios como transporte, plano de saúde e a opção de trabalhar de casa também contam muito.
Reflita sobre suas necessidades: Inclua gastos como transporte, cursos e outras despesas. Assim, sua pretensão salarial fica mais realista.
Uma dica boa é criar uma faixa salarial em vez de um único número. Isso mostra que você é flexível, mas também tem um limite.
Como responder sobre pretensão salarial na entrevista
Falar sobre seu salário na entrevista pode parecer uma pegadinha, mas nada que um bom preparo não resolva. Evite respostas vagas como “estou aberto a propostas” sem mencionar um número. Seja claro e mostre autoconfiança.
Fale com clareza: Por exemplo, “Após pesquisar e avaliar minhas experiências, creio que uma faixa de R$ 3.800 a R$ 4.200 é justa”.
Explique sua escolha: Mostre que você baseou sua resposta em dados e na sua experiência, sem ignorar o mercado.
Mantenha a flexibilidade: Se a empresa oferecer um valor diferente, esteja aberto ao diálogo, mas saiba qual é o seu limite.
Recrutadores percebem quando a resposta foi só decorada ou se veio de uma reflexão genuína. O equilíbrio entre o que você quer e a realidade do mercado vai aumentar suas chances.
Erros comuns e como evitá-los
Mesmo se preparando, é fácil cometer deslizes que podem complicar a situação. Um dos mais frequentes é subestimar ou superestimar sua experiência.
Evite deixar a empresa decidir: Isso pode passar a impressão de insegurança e falta de pesquisa.
Não chute números fora do padrão: Pedir um valor muito acima do mercado pode fazer você ser eliminado logo de cara.
Não menospreze sua trajetória: Pedir um valor muito baixo achando que isso vai facilitar a entrada pode causar insatisfação futura e afetar seu desempenho.
Já ouviu alguém dizer: “Falei um valor baixíssimo porque estava com medo de não conseguir o emprego?” Isso acontece bastante, principalmente em tempos difíceis. Mas estabelecer uma pretensão compatível valoriza sua imagem e aumenta a autoconfiança.
Dicas para não travar ao falar de pretensão salarial
A preparação emocional é fundamental. Pequenos hábitos ajudam você a responder de forma tranquila e convincente.
Simule a pergunta: Treine na frente do espelho ou com alguém que confia até que as palavras saiam naturalmente.
Liste seus principais diferenciais: Saber quais são seus resultados e habilidades ajuda a justificar suas expectativas.
Lembre-se que a entrevista é uma mão dupla: Assim como a empresa busca um bom profissional, você também deve ver se o lugar combina com seus objetivos.
Confie no seu valor: Ser claro sobre sua pretensão salarial não vai afastar boas oportunidades, pelo contrário, aproxima as que têm mais a ver com você.
Use a pretensão salarial a seu favor
Encarar a pretensão salarial como uma oportunidade de crescimento, e não uma ameaça, é fundamental. Cada entrevista é uma chance de contar sua história e escolher onde quer investir seu tempo.
Profissionais que reconhecem seu valor abrem portas, inspiram os outros e transformam conversas em conquistas. Quando precisar apresentar sua pretensão salarial, lembre-se: você tem habilidades e sonhos a realizar. Busque o melhor para sua trajetória, esteja aberto a novas experiências e crie oportunidades ilimitadas.
