A Serasa Experian desenvolveu um sistema para aumentar a taxa de aprovação de cadastros em plataformas de apostas esportivas, as chamadas bets, sem abrir mão da segurança. A ferramenta utiliza análise de dados para avaliar o risco de cada novo usuário.
O processo cruza informações de diversas bases de dados para confirmar a identidade do apostador. Isso permite que as empresas do setor aprovem mais cadastros de forma segura, reduzindo o número de falsos positivos, que são clientes legítimos recusados por suspeita de fraude.
De acordo com a empresa, a solução ajuda a equilibrar a necessidade de crescimento do negócio com a exigência de cumprir regras de segurança e prevenção a crimes financeiros. O sistema avalia o histórico do CPF e outros dados cadastrais em tempo real.
Outro ponto destacado é a agilidade no processo. A verificação é feita de forma automática, o que evita que o cliente precise enviar documentos manualmente ou esperar por análise humana. Isso melhora a experiência do usuário e aumenta a conversão de cadastros.
Avalia Candidato: como tornar o background check mais eficiente na contratação de talentos
O Avalia Candidato, da Serasa Experian, é uma ferramenta voltada para departamentos de RH que desejam tornar a verificação de antecedentes, o chamado background check, mais eficiente durante o processo de contratação. A solução usa dados para embasar a análise dos candidatos.
A ferramenta permite que o recrutador consulte informações como histórico de crédito e registros de cheques sem fundos, dentro dos limites da lei. O objetivo é oferecer uma visão mais completa do perfil do profissional, ajudando a tomar decisões mais seguras.
O processo é digital e integrado à rotina do RH. A consulta é feita de forma rápida, sem a necessidade de papelada ou idas a cartórios. Isso acelera a etapa de verificação e permite que a empresa contrate com mais segurança e agilidade.
A Serasa Experian afirma que a ferramenta foi desenhada para ser simples de usar. O RH insere os dados do candidato e recebe um relatório com as informações disponíveis. A empresa ressalta que o uso dos dados segue as regras de proteção de dados, como a LGPD.
O sistema pode ser usado para diferentes tipos de contratação, desde vagas operacionais até cargos de liderança. A ideia é que o background check se torne uma etapa padrão e eficiente, reduzindo riscos de contratações equivocadas.
